编者按：2015年11月12日，《长白山日报》头版头题刊发报道《让风清气正成为新常态——靖宇县以作风建设促经济社会发展记事》，现将该篇文章在本网转载，以飨读者。
 

    让风清气正成为新常态

——靖宇县以作风建设促经济社会发展记事

    初冬的长白山，白雪漫山遍野，寒气逼人。白山人正品味着收获的味道。迈开双脚，行走在龙岗山脉起伏的田野上，记者看到在国际矿泉城里，川流不息的车队正在将矿泉水运向祖国的四面八方。农夫山泉、天士力、恒大冰泉、娃哈哈一大批中国一流的水企业向人们展示着自己成熟的魅力。而这魅力的背后，更是靖宇县实现绿色发展的累累硕果——
　　机关干部在忙碌工作中以辛苦指数助推群众的幸福指数……一股股“亲百姓重实干守廉洁”的执政清风热浪扑面而来，一个个“俯下身子干事业”的身影奋战在国际矿泉城的热土上，赢得了群众点赞。
　　只有真正放下身段、俯下身子，才能做到改进工作作风、密切联系群众。去年以来，靖宇县领导干部带头进农家、进社区、进企业，深入基层一线、了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题；积极探索建立精准扶贫机制，开展了“千名机关干部精准扶贫百日攻坚战”活动。组织全县广大党员干部3800多人，采取“三二一”结对精准到户扶贫的办法，一名县级领导结对帮扶3户贫困户；一名局级干部结对帮扶两户贫困户；一般机关干部采取“多帮一”，分组结对帮扶一个贫困户。共争取政策资金3930万元，启动实施了36个整村推进村38个扶贫项目，帮助13100人实现脱贫。把农村环境整治作为重中之重。研究制定了农村环境整治考核办法，县人大、县政协多次组织视察，现场考评打分；县级包保领导经常下镇入村采取不打招呼的方式督查工作落实；新农村办、“四大机制”办、县委政府督查室常态化明察暗访与多元督导督办；镇村干部转变作风、率先垂范、发动群众、群策群力，汇聚了环境整治的强大力量。全县农村共清运垃圾18.2万立方米，清除“三小五堆”3.9万处，清理排水沟2.2万延长米，拆除私搭乱建203处，一个美丽乡村呈现在人们面前。
　　风成于上，习化于下，真正以党风促政风带民风，方可营造良好的发展环境。靖宇县领导干部切实将“八项规定”转化为改进作风的自觉行动。今年2月份，该县调整一批干部，干部到岗任职都“悄无声息”，没有出现迎来送往的场面。在转变会风方面，少开部署会，多开现场会、交账会，开短会、讲短话、讲管用的话。该县还坚持以制度促规范，以问责促负责，以不落实的事倒查不落实的人，倒逼责任领导、单位强化工作举措。在全县深入推行了高压紧逼、跟踪问效、载体推动、规矩约束“四大机制”，强化“百日考核”，全面提升了工作效能。县委针对一些容易出问题的环节相继研究制定了《规矩约束八项纪律》、《严禁党员干部借婚丧嫁娶、子女升学、老人寿诞之机敛财大操大办的规定》等50项制度规定，形成了用制度管人、管事的有效机制，真正以制度设计为经济社会发展和干部健康成长“保驾护航”。
　　改进作风动真碰硬，狠抓落实务求实效。该县纪检监察机关定期进行明察暗访，对各乡镇、各部门、各单位执行中央、省、市、县的各项有关规定精神的情况，逐一对照检查，集中开展自查自纠。全面推行“交办、督办、催办、查办”制度，组织相关部门采取一线督查、跟踪督查、明察暗访等有效形式，加大对重点项目建设和机关作风建设的督查，并将督查结果进行通报。通过建立严格的责任追究惩戒机制，按照“零容忍”的原则，动真碰硬，严查严纠。严格行为约束，强化对干部的管理监督。研究制定了《关于从严管理县管领导干部的暂行规定》、《靖宇县领导班子及领导干部“688”行为规范》。为着重治理“为官不为”的现象，建立了“一诺四述两评两考”工作机制，让干部时刻都处于组织和群众监督之下。今年以来，靖宇县委还制定了《关于进一步加强机关纪律作风建设的通知》，采取“三严格一健全”的方式强化作风建设督查考核，不仅使干部作风建设形成制度化、规范化，更促使每名干部恪尽职守，每项任务高效落实。
　　作风的转变，让干部的生活变得简单起来，工作斗志更加高昂，更多的时间和精力用到了重点项目推进、招商引资和其他各项工作中，大家干事创业的激情和动力正释放出巨大的正能量……
　　好的干部作风是最宝贵的生产力。干部用行动示范群众，以表率润泽人心，用党风政风引领民风，干群合力创造了靖宇速度、靖宇奇迹，营造了风清气正的政治生态和发展环境，由此也给靖宇发展积蓄了强大的后劲——
　　今年以来，该县经济总量和发展质量实现“双提升”，主要经济指标全面刷新，53个重点项目全面推进，民生工程6项指标全面或超额完成。

（来源：长白山日报  作者：李瑛  编辑：张心怡）