靖宇县人社局认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，四措并举筑牢“廉政风险”防火墙，形成了覆盖全系统各单位、所有关键岗位的廉政风险防控机制。

一是明晰廉政任务，确保责任上肩。按照“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，强化党风廉政建设的组织领导和责任分工，对年度党风廉政建设工作目标、任务进行逐项细化分解，明确牵头领导，落实责任股室，确定工作时限，做到目标、任务和责任“三落实”。

二是狠抓作风建设，完善制度体系。持之以恒地纠正“四风”，强化“三公”支出管理，严格民主理财审核；着力推动制度的“废、改、立”工作，修订并完善了考勤管理、公务用车管理、公务接待管理等机关管理制度；编制了政务公开评议制度、政务公开审议制度等党务政务公开制度；修订完善了党风廉政建设报告制度、检查考评制度等党风廉政建设制度，着力消除制度建设中的“盲点”，促进了党风廉政建设目标责任的落实。

三是规范权力运行，健全长效机制。建立了党政主要领导、班子成员、中层干部和关键岗位人员的四级责任网络，使责任制向基层单位、一线工作人员延伸。进一步深化“权责清单”清理和规范行政处罚自由裁量权，开展行政执法监督检查，规范执法行为，积极构建管理、执法和服务“三位一体”的人社行政执法模式。

四是严明政治纪律，强化执纪问责。严格贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则，重大决策、重大部署、重大问题坚持局党委会集体研究，充分发扬民主，严格执行“三重一大”事项议事决策制度和工程公开招投标制度。

（靖宇县人社局纪委）