靖宇县林业局纪委立足本职，聚焦主业转职能，厘清职责强监督，强力推进纪检监察体制机制创新，绽现林业新气象。

延伸监管触角，高压紧逼监督

为优化林业企业发展环境，派驻“两员”进企业，确保企业安全。该局纪委针对2013年实行派驻纪检监察员进企业运行中发现的问题，进行改革，实行派驻纪检监察员和资源监督员“两员”进企业。

选准配强派驻队伍。派驻人员由局党委按照《党政领导干部选拔任用工作条列》进行选拔，选派人员均为40岁以下，作风正派、敢于开拓的青年骨干担任。

完善各项规章制度。制定了靖宇县林业系统2014年度纪检监察工作目标责任制考核方案和细则、纪检监察干部十条禁令、纪检监察员工作职责、资源监督员工作职责等制度，明确派驻人员工作任务，为每位派驻人员建立工作档案，将日常工作情况和年度考核情况一并纳入档案，统一管理。

确保派驻人员政治待遇。把派驻人员定为副场级领导干部，参加场班子“两会”，解决了派驻人员在政治上的后顾之忧，提高派驻人员话语权，增强对派驻单位的监督约束力。“两员”互相配合，共同监督，形成监督合力，促进企业生产作业不超采、不滥采；更有利于打击内外勾结毁林违法犯罪。截止目前，三场“两员”互相配合，调解矛盾纠纷排查隐患9件，避免职工上访1次，确保森林资源和林业干部队伍双安全。

跟踪权力运行，实施权力入笼

该局是第一批权力入笼实施单位，现已完成各阶段工作任务。

宣传发动，营造“权力入笼”氛围。制定并下发了“权力入笼”工作方案，召开全局动员大会，明确工作目标和主要任务；

责任促动，明确“权力入笼”职责。各科室、场站是工程的组织实施主体，局纪委是组织协调的主体。各科室、场站“一把手”是工程第一责任人，负总责，亲自抓。局班子成员坚持谁主管、谁负责，全面监督分管科室、场站的权力入笼实施情况。针对制度运行中发现的漏洞，及时修补。共清理权力32项，筛选确定核心权力14项，排查梳理关键节点33个，绘制权力流程图32个，新建制度14个，签订“权力入笼”承诺书23份。真正做到了跟踪权力运行，将权力锁进制度的牢笼。

全程监督，廉政教育成效显著

该局结合党的群众路线教育实践活动，以廉政教育为主线，健全内控机制、创新活动载体，培植干部职工廉洁理念。 

教育“引廉”。坚持廉政教育常态化，制定廉政教育学习内容和学习计划，以集中学习和个人自学相结合的方式，截止目前集中教育36次。

制度“保廉”。制定《靖宇县林业局2014年机关、基层单位考核细则》、《靖宇县林业局登记窗口服务制度》、《靖宇县林业局机关作风考勤管理办法》、《靖宇县林业局机关作风违纪处理暂行规定》等规章制度。在完善制度的基础上，狠抓工作落实，推进改进作风制度化、常态化。 将机关作风与业务工作紧密结合，作为科室和个人年度考核重要依据，与科室、场站负责人的奖惩任免挂钩，使廉政教育真正落到实处。

监督“促廉”。强化内部监督，局党委成员按职责分工，主抓分管科室、单位的执法监察、廉政监察和效能监察，及时纠正工作中存在的问题；通过巡视检查、廉政谈话，加强对干部职工思想作风、工作作风等方面的监督检查，促进了队伍作风的进一步转变；成立局检查组对日常工作进行定期、不定期的检查、抽查，狠抓干部上班期间迟到、早退、聊天、玩游戏、打牌赌博、擅离职守、脱岗等。设立机关干部工作去向登记本，指定专人负责登记工作人员的下乡、请假、外出办事等去向情况。对检查出的问题，依据情节，予以通报批评、诫勉谈话、党政纪处理。截止目前共组织抽查12次，诫勉谈话6人次。强化外部监督，公布监督举报电话，受理群众对干部作风方面存在问题的举报，借助外部的社会各界力量监督干部廉政工作。

活动“兴廉”。结合党的群众路线教育，开展红色教育活动，举办“重走抗联路，缅怀革命精神”系列活动，截止目前开展活动9次，教育人数累计740人次。开通蓝信平台，拓宽教育渠道，7月初全局4名领导干部全部加入“清心交流”群，一名纪检干部加入“纪检在线”群。通过开展各项活动，引导广大干部职工自觉抵制歪风邪气，廉洁从政。

关爱“督廉”。推行关爱教育，以人性化教育为核心。以平等待人的态度、温馨和谐的方式，与被教育对象进行朋友式、亲情式交流，让“良药不苦口”；以面对面谈心为重点。坚持以诚相待、平等交流原则，不下通知、不做谈话记录、不要签字，深入沟通思想，帮助走出思想误区；突出个性化教育理念。对个别有反映、有苗头的党员干部，开展“一对一”个性化教育，发挥“一把钥匙开一把锁”的作用；以温馨提醒为关键。在重大节假日前、重大事项决策前及党员领导干部发生个人重要事项前，及时提醒。截止目前，谈话提醒40余人次，任前谈话21人次，跟踪回访3人次。

抓铁留印，踏石有痕，该局政行风明显好转，党员干部廉洁从政意识明显增强，工作作风明显改进，服务质量明显提高，工作效率明显加快。

（林业局纪委  赵传榕）