县林业局结合党的群众路线教育实践活动，以廉政教育为主线，健全内控机制、创新活动载体，培植干部职工廉洁理念，廉政教育初显成效。

一是教育“引廉”。坚持廉政教育常态化，制定廉政教育学习内容和学习计划，集中学习和个人自学相结合。截止目前，集中教育36次。

二是制度“保廉”。制定《靖宇县林业局2014年机关、基层单位考核细则》、《靖宇县林业局登记窗口服务制度》、《靖宇县林业局机关作风考勤管理办法》、《靖宇县林业局机关作风违纪处理暂行规定》等规章制度。在完善制度的基础上，推进作风制度化、常态化。

三是监督“促廉”。强化内部监督，局党委成员按职责分工，主抓分管科室、单位的执法监察、廉政监察和效能监察，及时纠正工作中存在的问题；通过巡视检查、廉政谈话，加强对干部职工思想作风、工作作风等方面的监督检查，促进了队伍作风的进一步转变；成立局检查组，对日常工作进行定期、不定期的检查、抽查，狠抓干部上班期间迟到、早退、聊天、玩游戏、脱岗等现象。设立机关干部工作去向登记本，指定专人负责登记工作人员的下乡、请假、外出办事等去向情况，对检查出的问题，依据情节，予以通报批评、诫勉谈话、党政纪处理。截止目前，共组织抽查12次，诫勉谈话6人次。同时，强化外部监督，公布监督举报电话，受理群众对干部作风方面存在问题的举报，借助外部的社会各界力量监督干部廉政工作。

四是活动“兴廉”。结合党的群众路线教育，开展红色教育活动，举办“重走抗联路，缅怀革命精神”系列活动，截止目前，开展活动9次，教育人数累计740人次。

五是关爱“督廉”。推行关爱教育，以人性化教育为核心，以平等待人的态度、温馨和谐的方式，与被教育对象进行朋友式、亲情式交流，让“良药不苦口”；以面对面谈心为重点，坚持以诚相待、平等交流原则，不下通知、不做谈话记录、不要签字，深入沟通思想，帮助走出思想误区；突出个性化教育理念，对个别有反映、有苗头的党员干部，开展“一对一”个性化教育，发挥“一把钥匙开一把锁”的作用；以温馨提醒为关键，在重大节假日前、重大事项决策前及党员领导干部发生个人重要事项前，及时提醒。截止目前，谈话提醒40余人次，任前谈话21人次，跟踪回访3人次。

（县林业局   赵传榕）