为积极探索对党员领导干部开展廉政教育的新途径、新方法，进一步增强防腐倡廉的针对性、有效性，县人社局构建“四个平台”加强全局党员领导干部的廉政教育。
    一是以教育引导为切入点，构建学习培训平台。

开展任前考廉活动。结合党政干部政治理论知识考试，组织党员进行廉政知识考试；对拟任职科室负责人进行“任前廉情公示”，督促和引导党员干部自觉学习和遵守党纪国法和履行党风廉政建设责任。

开展专题教育活动。把重点领域、关键环节、重要岗位上的党员领导干部作为教育重点，根据群众反映和专项监督检查中发现的问题，组织党员领导干部开展专题教育培训。合理安排警示教育、党纪政纪教育、法律法规教育等内容，增强教育的冲击力，达到学习教育效果。

开展自主选学活动。党员领导干部结合本职工作需要和自身实际自主选学廉政教育内容，做好学习笔记，要求全年学习笔记不少于5000字。

二是以关心爱护为出发点，构建交心谈心平台。

开展廉政谈心活动。对存在苗头性问题的党员领导干部，由局纪检监察室及时进行约谈，深入沟通思想，帮助他们走出思想误区。

开展回访教育活动。对受党纪政纪处分的党员领导干部进行回访，耐心细致地开展教育谈心，帮助他们放下思想包袱，努力改正错误，积极投入工作。

开展保护教育活动。对经查实属被错告或诬告的党员领导干部，由局纪检监察室在一定范围、一定时间内及时澄清是非、消除影响；同时教育干部正确对待监督，以良好的精神状态干事创业。

三是以风险防范为立足点，构建岗位教育平台。
    开展风险教育活动。紧扣党员领导干部岗位工作职责，以权力运行为线、以重要环节为点，从思想道德、制度机制、职能职责等方面进行全方位梳理，把“权力关进制度的笼子里”。
    开展廉政教育日活动。每季度开展一次廉政专题教育活动，通过组织开展内容丰富、形式多样的教育活动，引导干部自觉查找不足，纠正思想误区和认识偏差，增强廉洁履职的自觉性。

四是以送廉助廉为着力点，构建提醒教育平台。

开展提醒助廉活动。在重大节假日前、重大事项决策前、重大工程立项和实施前及党员领导干部职务变动和发生个人重要事项前，对党员领导干部早打招呼、超前预防。

开展心理辅导活动。关注党员领导干部的心理健康，根据不同时期党员领导干部的心理特征，通过送廉文、发放廉政心理辅导资料等形式及时实施有效疏导。

（靖宇县人社局    赵媛媛）