靖宇县纪委监察局认真贯彻落实中央纪委“三转”要求，转职能厘清职责，转方式把握工作规律，转作风铸造铁军。有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。  

转职能厘清职责，解决“越位”问题。精简参与的议事协调机构，共清理议事协调机构123个，保留和继续参与的13个。科学调整内设机构，参照中纪委和省纪委的调整方案，经市纪委把关，省编办批复，撤销党风室、纠风室、执法监察室、绩效管理室和案件检查室5个内设机构，设立纪检监察干部监督室、党风政风监督室、第一至第三纪检监察室。实施了县直部门纪检监察机构双派驻制，归口管理的干部增加了34人，其中，县管纪检监察干部由纪委提名商组织部门共同考核报常委会研究，监察室主任由纪委提名考核任命报组织部门备案。职能主责厘清之后，积极推进资源向主业集中，力量向办案倾斜，把不该管的工作交还主责部门。根据全市纪检监察机关“板块化”联动工作机制要求，结合靖宇实际，将纪检监察主业分划为5大板块，设置了板块负责人，整合派驻机构和纪委内设职能科室资源，攥紧“拳头”，形成合力，着力强化查办案件、执纪监督和责任追究。这一系列举措大幅度提高了我们担当主责，完成主业的整体能力。

转方式把握工作规律，解决“错位”问题。当前，反腐倡廉的任务越来越重，要求越来越高，靖宇县纪委监察局主动适应新形势、新变化和新要求，切实转变监督执纪问责方式。按照市纪委要求，从靖宇实际出发，深入实施“权力入笼”工程，不断强化对权力运行过程的监督和制约；全方位开展“诺廉、述廉、评廉、考廉、督廉”五位一体的廉政监督制度；善于运用领导约谈等方式，充分利用廉政展馆、网站、官方微博、微信、蓝信等平台大力开展关爱教育；积极探索案件查办和管理新模式，组建了反腐败案件线索数据库、反腐败专业人才库、党员干部和行政监察对象数据库和反腐败法规制度库，同时以“四库”信息资源为基础，建设“靖宇县纪检监察办案综合平台”；制定实施“规矩约束机制”，狠抓作风建设。实践证明，只有下决心从“一线参与”向“后方监督”转变，才能真正解决“错位”问题。

转作风铸造铁军，解决“灯下黑”问题。信任不能代替监督，满意不能放松管理。特别是纪检监察干部队伍，处在正风肃纪最前沿和反腐败斗争第一线。靖宇县纪委注重抓好“四个关键环节”，即：准入关、培训关、考核关和交流使用关。制定出台了“纪检监察系统干部资格准入制度”，对干部的选录工作提出了高标准、严要求，逐步提升队伍整体素质；采取集中培训、以案代训、以会代训等方式加大教育培训工作力度，增强工作本领；以“纪检监察工作目标责任制考核方案”为抓手，规范考核程序，建立科学化考核体系，严格兑现奖惩；探索尝试干部纵向或横向交流使用，让干部在不同岗位接受锻炼，增长才干。此外，制定出台了“靖宇县纪检监察干部十条禁令”，明确了专门受理机构和快速办理机制，规定了具体处理办法，最终目的就是要实现“打铁还需自身硬，正人先正己”的目标。

（作者：靖宇县委常委、纪委书记   姜玉琦）