按照县纪委关于开展关爱教育工程的安排部署，县住建局本着狠抓落实，力求实效的原则，以“制度+教育”的举措，积极开展“关爱教育”工程活动。

“三项谈话”制度，加强干部监管

我局不断加强对局管领导干部的监管，积极推行任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话“三项谈话”制度，着力在关口前移、突出预防上下功夫，强根固基，有效促进了反腐倡廉建设。

一是任前谈话预防在前。作为防腐倡廉的第一道防线，我局在中层正、副职干部提拔或平调时，由局领导对其进行任前廉政谈话，分发局纪委编制的《住建系统工作人员廉洁从政规定》，谈话结束后，新任干部还将在《领导干部廉政承诺书》上签名，承诺廉洁从政，廉政承诺书将收录到新任干部的廉政档案中。

二是提醒谈话发现在早。我局适时对在任干部进行提醒谈话，确保第一时间发现问题，及时遏制腐败苗头，构筑了防腐第二道防线。对有群众反映投诉的工作人员及中层干部，局纪委随即进行了提醒谈话，要求其说明原因，提出整改措施，并将整改情况书面报局纪委。通过谈话，党员干部认识到了自身存在的问题，明确今后努力的方向。

三是诫勉谈话教育在先。根据举报信息以及局内部审计等渠道反映出的局管干部在廉洁自律、工作生活作风上存在的苗头性问题，情节轻微不需追究党纪责任的，由局纪委领导对其进行劝勉谈话，把问题消灭在萌芽状态，达到教育干部、保护干部的目的。

加强廉政教育，增强防腐倡廉意识

一是开展经常性教育。为进一步增强我局党员干部廉政意识，增强拒腐防变能力，我局及时召开住建系统党员干部警示教育大会，开展“廉政一日”教育等活动，局党委班子成员定期轮流给全系统党员干部讲廉政党课，通过学习，加强全体党员纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。

二是参观廉政警示教育基地。组织党员干部职工50余人观看警示教育片，参观靖宇县廉政教育基地馆。通过警示教育，以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是开展岗位廉政教育。采取早打“招呼”形式，增强教育的预警性，对重点领域、重点岗位、重点人员经常打“招呼”、提要求，尤其是对工程建设招投标、工程质量安全监督等重点岗位，在重点时段、重大节日期间，发出廉政提醒，提前敲敲警钟，使党员干部时刻保持清醒。截止目前共约谈3人。

（县住建局）