怎样按照“打铁还需自身硬”、“监督者更要接受监督”的要求，做到“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”；怎样解决少数纪检监察干部存在的“四风”和“庸懒散奢”问题，做到“为民务实清廉”。靖宇县纪委以落实“中央八项规定”为切入点，以开展群众路线教育实践活动为契机，立足工作，以人为本，制定了禁令、方案和制度，给纪检监察干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以实际行动锻造钢铁队伍，激发和提升队伍建设正能量。

“十条禁令”   约束纪检干部行为

俗话说，其身正，不令其行，其身不正，虽令不从。要想在全县营造风清气正的机关干部形象，作为监督者，首先要先提高本部门的机关干部作风。为此靖宇县纪委结合纪委工作特点和纪检干部实际情况，研究制定了“十条禁令”，这十条禁令为： 1.严禁违反党纪政纪和国家法律法规。2.严禁借纪委名义耍特权、谋私利；3.严禁私自办案、办人情案和关系案；4.严禁泄露案情；5.严禁损害涉案人员合法权益；6.严禁干预其他办案组办案；7.严禁工作时间做与工作无关的事项；8.严禁工作日午间饮酒；9.严禁借婚丧喜庆等事宜敛财；10.严禁参与黄、赌、毒等活动。从十个方面约束纪检干部的行为，同时还配套制定了举报方式和处理办法，达到令行禁止。“十条禁令”内容丰富，言简意赅，惩罚严明。县纪委还印制了百余本“十条禁令”行为规范，保证全县百余名纪检干部人手一册，使“十条禁令”成为纪检干部行为的指南针，作风的导航仪。

细化目标    提升纪检干部素质

细化目标责任。靖宇县纪委的目标责任制考核方案经过三年的反复修改和完善，覆盖宽，幅度深，任务重，达到横向到边，纵向到底，不留死角。在2013年的目标责任制考评中，基层部门个别干部不属于纪委的监察对象出现违纪问题，市级的考核方案和细则对此也没有明确的规定，考核工作出现灰色地带。县纪委本着保护干部，教育为主的原则，将类似的问题全部纳入到考核细则中来，确保考核工作不留死角。考核目标在任务设定时，结合市里的考核方案和纪委工作实际，量化了考核任务，增加了考核内容，明确了奖惩办法，使目标责任制不仅是纪检工作的行动指南，同时成为考核任用干部的标尺，推动全县纪检工作扎实有序开展。

五项制度   规范干部作风建设

完善和制定了五项工作制度，即《靖宇县纪检监察机关接待制度》、《靖宇县纪检监察机关财务管理制度》、《靖宇县纪检监察机关车辆管理制度》、《靖宇县纪检监察机关办公楼安全与卫生管理规定》和《靖宇县纪检监察机关常委值周考勤制度》，配套制定系列惩罚措施。通过制度约束，领导不定期检查和群众监督的方式，规范纪检干部工作作风建设和纪检监察机关的“三公”支出，实现纪委公车使用规范化，财务支出透明化，干部管理科学化，作风建设制度化。

(靖宇县纪委宣教室    李瑛)