为了加强局机关和领导干部的教育、监督和管理，促进税务局的党风廉政建设。靖宇县税务局将廉政谈话作为党风廉政建设工作和主体责任推进落实的重要举措。坚持“四个必谈”，确保廉政谈话制度落到实处，谈出实效。
一是落实主体责任定期谈。县局党委书记与党委成员谈、党委成员与主管科室负责人谈、科室负责人与主管干部谈。做到明确责任，落实廉政建设措施，揭露存在的问题，促进主体责任问题的整改，以层层传导压力，确保党风廉政建设工作的措施落实到位。

二是新任职干部任前谈。对县局新提拔的领导干部进行任职前廉政谈话，要求新任干部牢固树立正确的“权力观”，加强自身廉政建设，要做到“慎权、慎独、慎微”，切实履行好党风廉政建设主体责任；对新入职公务员进行廉政谈话，要求新入职公务员守规矩、讲政治，牢固树立廉洁自律意识，筑牢不能腐的思想堤坝。

三是重要时间节点谈。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节假日前，县局纪检组对全局干部进行节前集体廉政谈话；在高考结束后，与有子女升学的干部谈，杜绝违规操办谢师宴、升学宴。倡导干部廉洁自律，严格遵守中央八项规定及实施细则精神和各项廉洁规定，恪守“八个严禁”，坚决杜绝节日病，防止“四风”问题反弹回潮。

四是风险苗头提醒谈。在工作中若发现工作人员在思想道德、勤政廉政等方面存在不良苗头时，局领导及时与相关人员进行警示谈话，建立起完善的预警机制。

长期以来，靖宇县税务局纪检组把廉政谈话作为抓廉政建设的重要措施之一，坚持挺纪在前，抓早抓小，谈话提醒，进一步加强干部廉政教育，对苗头性、倾向性问题早处置、早预防，让全体干部时刻绷紧廉洁这根弦，营造风清气正税收环境。（来源：税务局）