2018年期刊第5期     责任编辑：吉林省纪委省监委

　　为切实加强党内监督，健全完善领导干部监督管理机制，全面掌握领导干部廉洁情况，靖宇县纪委县监委坚持“五全”，积极推进廉政档案建设，全面掌握“树木”动态，不断夯实党内政治生态。

　　对象全覆盖。靖宇县廉政档案建设具有涉及面广、历史资料多、工作量大等特点。为快速、高质量完成建档任务，档案组不断研究分析、完善内容，采取先调研后实施、先重点后全面、先乡镇后机关的方式组织实施，分批次把全县400余名县管干部统一建立廉政档案。加强了对县管干部尤其是党政一把手的日常监督管理，为加强领导干部的廉政审查工作情况提供了重要依据，发挥了廉政档案在党风廉政建设中“推进器”的作用。

　　信息全采集。廉政档案内容包括领导干部基本情况、受奖励惩戒情况、被行政处罚司法追究情况、配偶子女从事经营或入股情况、家庭财产及收入情况等19项内容。入档材料采取个人填报，纪检监察机关、干部所在单位、相关单位提供材料的方式。同时对入档材料严格把控，比如，必须由本人签字认可；必须由所在单位党组织或纪检监察机关审核盖章；书面材料文字要精练、内容翔实、页面整洁等。对领导干部履职过程中实施廉政建设责任制及个人廉洁自律等情况进行详实记录，实现廉政风险点的精准定位。

　　材料全真实。在征集和归档的过程中严格把关，确保材料的原始性、完整性和真实性。凡是廉政档案需要的真实材料，必须及时归档，凡是不可靠的内容和材料，必须在考证其真实性的基础上去伪存真。同时，制定查询制度，要求严格保密、经主管领导批准、填写借阅档案登记后才能借阅，不准私自将档案带出档案室。对在调阅、使用廉政档案过程中出现的泄露内容，私自归档、涂改、抽换档案材料等不当行为，严格追究责任。

　　管理全动态。廉政档案按照单位分类、一人一档，逐一编号，登记造册。由专人负责，统一管理，并配备专门档案室和专用计算机，负责对领导干部廉政档案的上报、审核、登记和管理工作。加强动态管理，实时更新和定期更新相结合，凡领导干部个人重大事项出现变动，必须第一时间更新。建立了廉政档案管理的信息化平台，智慧地统计、分析，充分掌握全县领导干部廉洁自律工作现状；及时发现党风廉政建设和反腐败工作中存在的新问题、新情况、新趋势以及存在的薄弱环节和苗头性、倾向性问题。使廉政档案在加强教育、强化监督、完善制度上更有目标性，更有针对性，为进一步从源头上预防和治理腐败，发挥了“晴雨表”和“电子眼”作用。

　　运用全方位。充分发挥廉政档案在干部管理、干部选拔任用以及考核评优等方面的作用。建立综合评估机制，定期梳理分析，对发现的问题综合运用“四种形态”，做到早发现、早提醒、早处置，充分发挥廉政档案在领导干部廉洁从政中的“关口”和“窗口”作用，实现科学用档。有效地发挥了廉政档案在惩防体系建设中“风向标”的作用。

　　“通过建立廉政档案，实现了对党员领导干部组织监督和干部自我监督的有机结合，有效地管控了廉政风险，进一步增强了党员干部廉洁从政意识，做到警钟长鸣，防微杜渐，在源头上预防腐败发生。”靖宇县纪委县监委主要领导介绍。

“我们的重大活动、日常工作及工作外的行为等重要事项被组织记录在案，时刻像一面明镜高悬，告诫自己慎用权力，用好权力。”靖宇县民政局某干部在报告女儿婚庆事宜时说

（来源：吉林省纪检检察网）