翻着一本本规范有序的卷宗，看着荣誉室里一块块耀眼的奖牌，听着群众的赞许声，走进靖宇县纪委你会被这里的廉洁、高效、务实的作风所感动：2015年，全县纪检监察机关共受理群众信访举报258件（次），立案167件，其中，乡科级要案29件、万元以上大案35件、给予党政纪处分149人，移送司法机关6人。一组组精确的数字，充分彰显出一年间该县纪委一年来工作的显著成效。

廉洁自律：营造风清气正氛围

勤者，政之所要；廉者，政之本也。廉政是勤政的前提。面对党风廉政建设和反腐败斗争新形势，需要有一支作风过硬的队伍作保障。县纪委把着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍放在重要位置，努力营造风清气正的良好氛围。

积极构建廉洁文化氛围，借助信息化载体和网络，在县纪委纪检监察网站、官方微信、官方蓝信上建立了“廉之声、廉之思、廉之韵”网页。开展系列主题教育活动，统一了全委局干部思想，激发了奋发向上的敬业精神，在全委局上下营造了浓厚的廉洁文化氛围，形成了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚。

创新推进委局廉洁文化建设，在办公大楼内，坚持“以文育廉、以画倡廉、以史鉴廉”为设计思路，精心设计了95块精美的字画展板，精心打造了别具特色的“廉韵”主题文化。把廉政建设与思想文化融为一体，贯穿于每一项工作、每一个细节、每一位纪检监察干部心中。

开展“纪检监察干部重温入党誓词”活动，增强业务能力和党性修养，提振纪检监察干部精气神。时刻谨记“不忘初心，继续前进”，全面落实“党要管党、从严治党”的要求，不断增强做好纪检监察工作的责任感和使命感，

在党风廉政建设上，推行“廉洁、公正、文明、高效”的作风要求，确保干部守清贫、耐寂寞、干实事，并结合本部门实际，制定切实可行的规章制度，制定印发了纪检监察干部“10条禁令”，明确了举报方式和处理办法，通过不断加大宣传力度，提高了社会知晓率和参与度，接受各方面的监督。

制定了《全县纪检监察系统干部队伍建设五年规划（2013——2017）》。进一步完善了纪检监察干部工作目标责任制考评体系。制定《全县纪检监察系统干部资格准入制度》等规章制度。印发《靖宇县纪检监察干部约谈暂行规定》，县纪委领导班子成员以交心谈话的形式，定期或不定期地与纪检监察干部进行思想沟通，对苗头性问题及时给予提醒。

全县纪检监察机关上下唱响了清廉自律的主旋律，多年来未发生违纪问题，廉政意识深入人心，已成为纪检干部的自觉行动。

凝心聚力：为纪检干部搭建演出舞台

结合“三严三实”专题教育、“素质提升工程”和“两学一做”专题教育活动，制定了《例会和集中学习制度》，确定了“经常性理论学习与实践提升”的素质提升思路，委局领导带头学习，科学安排年度培训计划。要求纪检监察干部对法律法规必须做到先学先会，熟练运用到纪律审查各项工作中，提高执纪监督的业务能力；把对党的忠诚融入纪检监察干部的灵魂和血脉，确保任何时候都在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，争做守纪律、讲规矩的模范。采取记笔记、写心得体会、外出培训、知识竞赛、专题讨论、开民主生活会、室主任授课等丰富而有效的措施，扎实开展《准则》、《条例》等内容的学习贯彻。

严把纪检干部“入口关”，实行纵向换位体验方式，对有发展潜力的年轻干部进行上挂下派，交任务、压担子，让年轻干部在实践锻炼中不断成长。建立乡镇纪委与县直纪委、县纪委机关相互交流工作制度，通过挂职学习、下派锻炼和多岗位交流的方式，让他们砥砺品性、增长才干、丰富经验、提高能力。去年，县纪委从基层纪委选拔11名优秀纪检干部到委局机关挂职锻炼。

加强后备干部队伍建设。去年9名委局纪检监察干部通过笔试、面试、培训被确定为全县副科级后备干部。县纪委采用分批次、定标准、重成绩、看实效的方式，制定了轮岗交流方案，有计划地定向轮岗交流。建立健全人才培养、引进、评价和激励机制，统筹抓好各类人才队伍建设，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

加强纪检监察派驻机构管理。强化对驻在部门的监督。实施双派驻制度，各县直纪委（纪工委、纪检组)配备专职纪委书记、监察室主任，制定加强乡镇纪检组织建设的《实施意见》，每个乡镇配备专职纪检干部，扎实推进基层纪检监察组织建设。

县纪委领导班子善于研究并掌握机关干部的思想、学习和工作动态，从方方面面关心他们，尽可能地创造条件，帮助解决干部的实际困难和问题，解除后顾之忧。对工作能力强、业绩突出的干部，积极向组织部门推荐并提拔使用。去年以来，有16名优秀干部进入纪检监察干部队伍、12名工作业绩突出的纪检监察干部队伍得到提拔重用，1名同志被提拔为副县级领导干部，极大地调动了纪检监察干部的工作积极性。

许多同志深有感触地说，在我们这里，无论工作和生活，领导都很关心，我们只要努力干好工作就行了。有为的“家长”，将靖宇纪委这个“大家庭”治理得心齐、气顺、风正、和谐。

精准扶贫：春风化雨润心田

“全体干部要按照精准扶贫的要求，到村找准扶贫对象，摸清贫困原因，精细制定扶贫工作规划，通过规划的实施，让困难群众实现脱贫。”动员会上，县委常委、县纪委书记白金泉对委局扶贫包村工作提出明确要求。
县纪委监察局结合包村实际情况，创新工作机制，转变工作方式，成立扶贫工作小组，确定各室主任为成员，并深入村组和群众家中走访调研活动。

推进精准扶贫，必须在号准“贫脉”上多下功夫。活动伊始，白金泉书记就带头调研摸底、带头走访座谈、带头解决问题、带头联系帮扶，先后多次深入河南村开展调研指导，到挂钩的村、户，与村干部、贫困户促膝谈心。

“家中有几口人？年收入多少？家中有没有急需解决的困难？个人有什么诉求？”这是白书记和委局扶贫工作组成员进村入户必问的问题。

“我们今天来给县纪委送一面锦旗表达谢意，县纪委真帮了我们大忙！你们是我们的亲人！”

的确，在河南村，靖宇县纪委监察局的帮扶干部视驻地为家，当地百姓也早已把他们当成了亲人。在村里采访，动人的故事听不完——

河南村村民居住集中的姜家沟以前没有安装路灯，一到晚上漆黑一片，出行不仅不方便，更不安全。考虑到村部集体收入不富裕的现状，县纪委出资2万元，县发改局出资2万元，余下不足部分由村集体收入补全，为河南村姜家沟装上20盏路灯。村部健身广场东西各安装1盏，姜家沟上下两条道各安装9盏，共计20盏。路灯设定为每天晚上7点亮灯，4个小时后自动关闭（随着时令变化可作调整）。如今每当夜幕降临,一盏盏路灯发出柔和明亮的光，不仅照亮了村道，更照亮村民们的心。

王凤英是河南村人，2014年10月份，丈夫因车祸过世，留下她和读初二的儿子，家中失去了经济来源，王凤英也萎靡不振。正当一家人陷入绝望之时，委局干部室主任、河南村“第一书记”毕海在走访中了解了情况，立即向单位主要领导汇报，经过协调相关部门后不仅为其儿子办理了低保，县委书记毕增祥还与其儿子结成帮扶队子。目前，在真情感召下，王凤英精神状态逐渐好转，增强了对美好生活的信心和勇气。

河南村村民刘新建、邓秀彩夫妻二人的三女儿刘玉凤现年35岁，由于出生9个月时患脑炎，导致不能直立行走，不会说话，没有劳动能力，需要监护人24小时照料。毕海走访发现后及时向县纪委汇报，后经县纪委与县民政局沟通协调，为其一家三口办理了农村低保，同时，与县残联沟通协调后，还为刘玉凤申请了一次性救助和一台助行器。

一枝一叶情深意长。纪检干部冒严寒、顶酷暑，走乡镇、进村屯，只要有贫困户的地方都留下了纪检监察干部的足迹。青山如黛，绿水长流，都记录着他们对工作的责任心、对群众的爱心和做党的忠诚、干净、担当的好干部的赤诚之心.....

（来源：靖宇县纪委  撰稿：李瑛  编辑：张心怡）